“北新社区内，底商面积占商业总面积的60%左右，服务商家居民近万人。我们近期围绕增强社区凝聚力，探索细化积分兑换制，对加强基层社区自治进行了新探索，力争让服务更'出圈'”。

桌子围成圈，话匣子敞开聊。9月12日，为深化社会工作人才队伍建设，助推党建引领基层治理提质赋能，青白江区创新开展了“社区有道”人才赋能计划，旨在为区域发展培育一批懂治理、善服务、讲好故事的社区治理人才。来自大弯街道北新社区、化工路社区、黄家碾社区、怡湖社区、石家碾社区等党组织书记及优秀社区后备干部齐聚一堂，交流基层社区治理中的经验做法。

专业赋能 提升队伍素质

“我们致力于将每一位社区工作者培养成为专业的治理能手。”青白江区委社会工作部相关负责人表示。为此，青白江区特别开设了“社区有道·成长营”，依托周期性的培养机制，紧紧围绕城乡社区发展治理主题，对社区干部进行全面且深入的系统培训，为即将参加2024年社会工作者职业水平考试的500余名社区工作者提供了扎实的考前培训和模拟考试。
据了解，青白江区今年新通过考试的社会工作者达94名，队伍持证率跃升至46.19%，远超市、区两级既定目标，展现了专业培训的显著成效。

服务民生 激发治理活力

“我们社区通过‘微基金·善治社区’项目，不仅解决了资金短缺的问题，还增强了居民的参与感和归属感。”一心社区负责人谢书记分享道，“这种以项目带动治理的方式，让社区工作更加高效、精准。”
据悉，青白江区以培育和孵化治理项目为抓手，推出“社区有道·项目培优”专题，通过“一对一”陪伴式教学辅导，助力社区工作者精准对接居民需求。同时，围绕“智慧社区”“乡村治理”“小区治理”等主题开展授课，供社区工作者按需选择授课主题，共同梳理社区发展治理脉络。目前，青白江区已围绕“众在参与·小区有我”“微基金·善治社区”“信托制·小区治理”等主题成功举办3期，不仅增强了居民参与度，也有效提升了社区治理水平。

在对青年干部的培养上，青白江区创新实施了“头雁”带“雏雁”的书记讲堂模式，通过鲜活案例分享和成功经验交流，促进社区书记之间的互学互鉴，共同破解治理难题。“这种方式让我们年轻书记受益匪浅，不仅学到了前辈们的宝贵经验，还增强了我们的责任感和使命感。”一位参与书记讲堂的青年书记感慨地说。
此外，青白江区还针对经验总结提取、项目成果口才展示等方面，开展了12期专项系统培训，为青年社治工作队伍的成长提供了坚实支撑。
“青白江区‘社区有道’人才赋能计划是深化社会工作人才队伍建设、助推党建引领基层治理提质赋能的生动实践。通过专业赋能、服务民生和头雁领航等多措并举，青白江区正逐步构建起一支高素质、专业化的社区治理人才队伍，为基层治理的提质增效注入了强劲动力。”青白江区委社会工作部相关负责人表示。